九部門：不得將限製生育作為錄用女職工的條件

2019-2-22 9:05:36    來源：中國新聞網

　　據人社部網站消息，人社部、教育部等九部門近日印發《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》(以下簡稱《通知》)，《通知》要求，在招聘環節中，不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外)或性別優先，不得以性別為由限製婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得將限製生育作為錄用條件等。

　　資料圖：求職者。中新社記者 張勇 攝

　　據悉，《通知》對招聘環節中就業性別歧視的具體表現進一步作出了細化規定。明確要求各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外)或性別優先，不得以性別為由限製婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限製生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

　　為確保有關要求落到實處，《通知》要求建立聯合約談機製，根據舉報投訴，對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談，對拒不接受約談或約談後拒不改正的，依法查處，並通過媒體向社會曝光。要求健全司法救濟機製，人民法院依法受理婦女就業性別歧視相關起訴，設置平等就業權糾紛案由，司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟和法律援助。同時，要求強化人力資源市場監管，對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的，由人力資源社會保障部門給予責令改正、罰款、吊銷人力資源服務許可證等處罰，並將有關情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。

　　《通知》要求大力支持婦女就業。要加強對婦女就業的培訓服務，促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展，加強中小學課後服務，完善落實生育保險製度，為婦女就業創造良好環境和條件。要加強監察執法，依法懲處侵害女職工孕期、產期、哺乳期特殊勞動保護權益行為。對婦女與用人單位間發生勞動人事爭議申請仲裁的，要依法及時快速處理。同時，大力開展宣傳引導，逐步消除性別偏見，引導全社會尊重愛護婦女，引導用人單位知法守法依法招用婦女從事各類工作，引導婦女合法理性保障自身權益。

　　據了解，近年來，當前我國婦女就業情況總體較好，勞動參與率位居世界前列，但婦女就業依然麵臨一些難題，特尤其是招聘行為就業性別歧視現象屢禁不止，對婦女就業帶來不利影響。《通知》的出台，將對進一步保障婦女就業權益、促進婦女就業發揮積極作用。

相關信息： 習近平在陝西榆林考察時強調 解放思想改革創新再接再厲 譜寫陝西… 全民運動 強國有我 熱解讀｜走進“世界最小的司令部” 習近平駐足凝視 我們應當努力——走進楊家溝革命舊址 習近平陝西行丨黃土高原的治理典範——走進米脂縣高西溝村 書寫體育強國逐夢奮進新篇章——以習近平同誌為核心的黨中央關心… 聚，西安！ 學習進行時丨習近平的體育情緣 鑒往知來丨跟著總書記學曆史：陝北小村莊見證曆史大轉折

	焦作網免責聲明：
① 本網所有稿件，未經許可不得轉載。 ② 轉載稿件不代表本網觀點，如有異議請聯係我們即可處理。 ③ 刊發、轉載的稿件，作者可聯係本網申領稿酬。